Futur(s) | Nouveau monde, nouveaux indicateurs
Regarder le monde qui change au bon endroit | Focus Travail
Futur(s) est une newsletter hebdomadaire qui raconte les Ă©mergences du prĂ©sent en fictions du futur. Jây partage ma veille et mes rĂ©flexions sur lâĂ©volution de nos modes de vie. Nous sommes dĂ©sormais 9 141 Ă imaginer les futurs ici.
Les chiffres racontent une histoire incomplÚte. La culture lui donne ses nuances et ses contextes. Relisons les sondages et statistiques sur le travail comme des indices : lesquels entrouvrent la porte du futur ? Quels indicateurs suivre pour repérer les mutations à temps ?
Bonne lecture,
Noémie
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Prendre le temps dâexplorer les liens entre prospective et design fiction
đïž Remarquer le changement
đ Passer de la veille Ă la pensĂ©e prospective
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Discutons-en ! (noemie@circa2040.com)
Nouveau monde du travail, nouveaux indicateurs
đïž#1 De moins en moins dâAmĂ©ricains valorisent le diplĂŽme universitaire : 75% pensait quâil Ă©tait important en 2010, contre 35% maintenant
La hiĂ©rarchie des compĂ©tences, les voies dâaccĂšs Ă lâemploi et, plus largement, la valeur du travail vont ĂȘtre fortement bousculĂ©es dans les prochains mois/annĂ©es. Tous les acteurs (formation initiale et continue, employeurs, protection sociale,âŠ) seront confrontĂ©s Ă des reconfigurations rapides des ordres de grandeur historiques. Mais dans quelles directions ?
â¶ïž Les indicateurs Ă suivre :
Prime salariale du diplÎme (écart de revenus vs. lycée)
Trajectoires académiques et professionnelles des meilleurs élÚves - un échantillon amplificateur des changements ?
âLes questions que ça soulĂšve :
Va-t-on vers un marché du travail centré sur les compétences plus que sur les titres ?
Comment cela reconfigure les parcours de formation (initiale/continue), le recrutement et la protection sociale ?
Qui arbitre la confiance : employeurs, plateformes de compétences, organismes de certification ?
đïž#2 La masse salariale comme taille de marchĂ© pour lâIA
Bascule de mĂ©trique : pour une partie des acteurs de lâIA, le « marchĂ© » nâest plus des clients Ă convaincre, mais des salaires Ă substituer. LâopportunitĂ© se compte en masse salariale⊠et pose un dĂ©fi social majeur.
â¶ïž Les indicateurs Ă suivre : Les valorisations des entreprises qui sâattaquent Ă ces marchĂ©s, le ratio de captation de la valeur
âLes questions que ça soulĂšve :
Qui capte la valeur crĂ©Ă©e : employeurs (productivitĂ©), salariĂ©s (requalification/temps libĂ©rĂ©), ou fournisseurs dâIA (rente logicielle) ?
Les PME peuvent-elles suivre, ou lâavantage ira-t-il aux acteurs capables dâindustrialiser donnĂ©es et processus ?
Ă quel point nos activitĂ©s vitales peuvent-elles sâarrĂȘter si une plateforme IA/SaaS bouge (panne, hausse tarifaire, clause data) ?`
đïž#3 Il y a plus de robots travaillant en Chine que dans le reste du monde rĂ©uni
En Occident, le dĂ©bat se focalise sur lâIA et ses effets sur lâemploi. Cette statistique venue de Chine rappelle quâautomatisation rime aussi avec robotisation, surtout dans une Ă©conomie qui vieillit.
â¶ïž Lâindicateur Ă suivre : PlutĂŽt que ânombre de robots travailleursâ, privilĂ©gions la densitĂ© robotique (robots pour 10 000 salarié·es) et sa progression par secteur (industrie, logistique, services)
âLes questions que ça soulĂšve :
La Chine est-elle en train de dĂ©velopper un rapport au travail radicalement diffĂ©rent de celui que nous connaissons en Occident ? Ou au contraire, doit-on sâattendre Ă ce mĂȘme phĂ©nomĂšne Ă plus bas bruit ?
Quâest-ce que cela va changer dans lâorganisation du travail ? Dans la maniĂšre dont on conçoit, produit, distribue ?
Réel | Observer le présent
Les changements autour de nous pour décrypter un monde bouleversé et bouleversant
đïž Les communautĂ©s en ligne ultraviolentes de jeunes hommes
Depuis la CĂŽte dâAzur, le jeune homme administrait un autre groupe sur Discord, baptisĂ© « CVLT » (prononcer « cult », « secte » en anglais). Il devrait ĂȘtre jugĂ© en 2026 devant la cour dâassises de Paris, oĂč il encourt la rĂ©clusion criminelle Ă perpĂ©tuitĂ© pour pas moins de 20 crimes et dĂ©lits, parmi lesquels « torture ou acte de barbarie sur un mineur de 15 ans », « dĂ©tention dâimages pĂ©dopornographiques », « provocation au suicide suivie dâeffet » ou encore « complicitĂ© de viol dâun mineur de 15 ans ».
đïž En dĂ©pit de lâarrĂȘt des trains de nuit - United Stations of Europe
United Stations of Europe celebrates 100 iconic stations across 30 countries, selected by railway experts and enthusiasts for their geographic importance and architectural significance. These stations are places of passage and of memory â places where the future of post-carbon travel is being written.
Europe is just a train ride away, and the journey begins at every station.
(Trad : United Stations of Europe cĂ©lĂšbre 100 gares emblĂ©matiques dans 30 pays, sĂ©lectionnĂ©es par des experts ferroviaires et des passionnĂ©s pour leur importance gĂ©ographique et leur signification architecturale. Ces gares sont des lieux de passage et de mĂ©moire, oĂč sâĂ©crit lâavenir des transports post-carbone.
LâEurope nâest quâĂ quelques heures de train, et le voyage commence dans chaque gare.)
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